La Municipalité entend fournir à son personnel un milieu de travail où chacun est respecté. Personne n'a à tolérer le harcèlement psychologique, à quelque moment et pour quelque raison que ce soit et nul n'a le droit de harceler quiconque, au travail ou dans quelques situations reliées à l'emploi. Cette politique doit contribuer à maintenir un milieu de travail sain pour chacun et chacune d'entre nous.
Le présent code d'éthique et de déontologie des élus municipaux est adopté en vertu de la Loi sur l'éthique et la déontologie en matière municipale (2010, c. 27).
En vertu des dispositions de cette loi, toute municipalité doit adopter un code d'éthique et de déontologie des élus municipaux en vue d'assurer l'adhésion explicite des membres de tout conseil d'une municipalité aux principales valeurs de celle-ci en matière d'éthique, de prévoir l'adoption de règles déontologiques et de déterminer des mécanismes d'application et de contrôle de ces règles.
Ayant à cœur le bonheur et l'épanouissement de la communauté, le conseil municipal met tout en œuvre pour réaliser le maximum des propositions contenues dans le plan d'action « MADA-Familles » découlant de la politique du même nom.
Ayant à cœur le bonheur et l'épanouissement de la communauté, le conseil municipal met tout en œuvre pour réaliser le maximum des propositions contenues dans le plan d'action « MADA-Familles » découlant de la politique du même nom.
En septembre 2016, la municipalité de Saint-Isidore-de-Clifton adoptait sa Politique familiale, afin de mettre en oeuvre le Plan d'action municipal, visant entre autre la rétention et l'ajout de nouvelles familles.
La présente politique a pour objet d'instaurer un nouveau cadre de gestion au sein de l'administration municipale afin que l'exercice de ses pouvoirs et de ses responsabilités s'inscrive dans la recherche d'un développement durable.
Parce que les saines habitudes de vie contribuent à la santé de chacun, il est de notre engagement de les faciliter et de les promouvoir et ce en lien avec notre plan de développement stratégique 2014-2020 qui est de faire de SAINT-ISIDORE-DE-CLIFTON « un village à notre image », dynamique, attractif, autonome, écologique et solidaire.
La Politique d'approvisionnement et d'achat précise les orientations privilégiées et les façons de faire de la municipalité de Saint-Isidore-de-Clifton en matière d'approvisionnement et d'achat local pour ses achats de moins de 25 000 $ toutes taxes incluses. Cette politique s'adresse aux responsables à qui certains pouvoirs d'autoriser des dépenses ont été délégués en vertu de la réglementation municipale applicable. Pour eux, nous avons voulu une politique d'achats simple et concise, et ce, dans le but d'offrir un outil de gestion efficace et facilement accessible qui exprimerait dans sa totalité les différentes modalités d'approvisionnement. Enfin, la présente politique d'achats comporte également un volet qui vise à favoriser les fournisseurs locaux, et ce, dans les limites permises par les différentes législations. La municipalité veut ainsi réaffirmer sa volonté de participer pleinement au développement économique de son territoire.
La présente politique vise à définir un cadre d'utilisation des différents réseaux sociaux de la Municipalité (entre autres, Facebook, le Site Internet, et tous les autres à venir.)
La Municipalité de Saint-Isidore-de-Clifton permet la diffusion de messages de nature communautaire ou d'intérêt public qui s'adressent à l'ensemble de la population et qui
améliorent la promotion des activités relatives à la vie des gens de Saint-Isidore-de-Clifton.
La Municipalité de Saint-Isidore-de-Clifton considère ses ressources humaines comme sa principale richesse. Ainsi, elle est consciente que la santé et la sécurité du travail de tout son personnel est une priorité pour le bon fonctionnement de son organisation. Elle entend gérer de façon à bâtir une culture durable de prévention en santé et sécurité du travail afin que celle-ci occupe une place comparable aux opérations et à la qualité des services offerts aux citoyens.
Le comité de santé et de sécurité a pour mandat d'améliorer l'action en prévention en facilitant l'intégration de la prévention aux opérations et en favorisant la responsabilisation de chacun quant à l'identification, à l'élimination ou au contrôle des risques.